Le contrat de professionnalisation offre un emploi et une formation professionnelle aux jeunes peu qualifiés et demandeurs d’emploi. Comment ces jeunes sont-ils alors rémunérés ? Et par qui sont-ils rémunérés ? Découvrez ci-dessous tout ce qu’il faut savoir sur leur salaire.
Quels sont les diplômes à envisager en alternance dans un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir des diplômes en fonction du type de formation suivie. Il peut être question par exemple, d’une secrétaire médicale. Parmi ces qualifications, nous avons le BTS diététique en alternance. Il permet d’exercer en collaboration avec des médecins en tant que secrétaire médicale par exemple. Il y a aussi :
- le BTS MCO en alternance,
- le diplôme de responsable QSE en alternance,
- le diplôme d’attaché commercial en alternance,
- la formation en ressources humaines en alternance.
Ainsi, ces formations ont plusieurs débouchés et offrent la possibilité aux jeunes d’envisager diverses orientations professionnelles.
Qui s’occupe de la rémunération des jeunes bénéficiant du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance établi par écrit à durée déterminée ou indéterminée. En effet, selon les termes de ce contrat, le salaire est versé par l’employeur comme pour tous les salariés. Néanmoins, les bénéficiaires du contrat disposent d’un certain nombre d’exonérations sur les cotisations sociales patronales. De plus, le coût de leur formation est pris en charge par l’Opco.
Quelle est la rémunération des jeunes bénéficiaires du contrat de professionnalisation ?
La rémunération en contrat de professionnalisation dépend de l’âge et de la qualification de chacun des salariés. Ci-dessous, retrouvez les informations dont vous aurez besoin.
| Tranche d’âge | Personnes n’ayant pas un baccalauréat professionnel | Personnes ayant un baccalauréat professionnel |
| Moins de 21 ans | 55 % du salaire minimum de croissance | 65 % du salaire minimum de croissance |
| Entre 21 et 26 ans | 70 % du salaire minimum de croissance | 80 % du salaire minimum de croissance |
| Plus de 26 ans | Minimum 85 % du SMIC | Minimum 85 % du SMIC |
Ainsi, plus la qualification et l’âge sont élevés, plus la rémunération est élevée.
Qui sont ceux qui peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de moins de 26 ans. Ce contrat permet à ceux-ci de compléter leur formation en leur offrant de l’emploi. Cependant, les jeunes âgés de plus de 26 ans peuvent aussi en bénéficier si et seulement s’ils touchent certaines allocations. Parmi celles-ci, nous avons :
- le RSA,
- l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
- l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
Ainsi, ceux-ci bénéficieront d’un contrat de professionnalisation adulte leur permettant d’obtenir une qualification ou une certification professionnelle.